Na apertura do foro, o rexedor compostelán lembrou o xérmolo do actual Talentia, a Feira de Empego, nacida hai xa 10 anos pero que nos últimos tres, xa baixo a marca actual, experimentou unha importante mudanza "cunha aposta decidida pola innovación e o talento". E ampliou o radio de acción: de ser un evento centrado en Santiago pasou a converterse nunha feira de referencia no ámbito galego e no nacional. "Só o 10% dos participantes nas últimas edición foron de Compostela", engadiu.

Obrigatoriedade do uso de máscara, mantemento da distancia interpersoal e hixiene de mans.

- Grupos de máximo 5 persoas. Limítanse os grupos para o desenvolvemento de calquera actividade ou evento familiar ou social en espazos públicos ou privados aos constituídos exclusivamente por persoas conviventes.

- CERIMONIAS NUPCIAIS E OUTRAS CELEBRACIÓNS RELIXIOSAS OU CIVÍS • Ao aire libre: 50 persoas
• Espazos pechados: 25 persoas

O evento celebrarase do 18 ao 22 de novembro a través dunha plataforma que integrará un Museo Gaiás Virtual. Contará con dúas xornadas profesionais, que se desenvolverán os días 18 e 19 de novembro, e que estarán organizadas por sectores, poñendo en valor aqueles onde Galicia ten un gran potencial como son a alimentación, saúde, aeronáutica, automoción, enerxía e téxtil.

Amplíase a duración dos ERTE´s e minoránse ou eliminánse as cotizacións á Seguridade Social, en determinadas circunstancias.

Para mais detalle, débese consultar o texto completo do Real Decreto-Lei 18/2020.

A Conferencia dedicou atención especial á informalidade e a como mellorar os métodos para ofrecer un mellor asesoramento sobre políticas.

Para iso, expóñense unha serie de ámbitos de traballo estratéxicos que se desenvolverán entre todas as entidades asinantes para alcanzar os obxectivos citados anteriormente.

Trátase dunha iniciativa histórica no sector, promovida pola iniciativa privada, resultado das dinámicas de traballo conxuntas que veñen desenvolvendo no seo da cadea forestal e que xeraron un espírito colaborador e de confianza. 

Na mesma liña, a consultora  PwC prevé que en 2030 en España polo menos un 4% das profesións existentes desaparecerán e a OCDE engade que polo menos un 10% dos traballos estarán en perigo de desaparecer. Pero estes datos non teñen porqué ser totalmente negativos, numerosas persoas expertas coinciden que a dixitalización traerá consigo máis empregos novos que os que desaparecerán por mor desta.

Entre os últimos atópanse tanto empregos pouco cualificados, aínda que ligados á atención personalizada (o que lles fai dificilmente sustituibles por máquinas), como empregos que requiren o uso de capacidades cognitivas (que esixen unha alta cualificación). É o chamado proceso de polarización do emprego.

Mentras, para algúns docentes, a responsabilidade de ensinar as habilidades do século 21 recae na familia, os pais e as nais non están de acordo. Tampouco hai un acordo sobre que ensinar, algúnhas persoas entrevistadas centráronse en alfabetización financeira persoal, capacitación funcional en habilidades laborais e habilidades para falar en público mentres que outras se decantaron polo desenvolvemento do carácter, como inculcar unha forte ética de traballo, ensinar resiliencia aos cambios de vida e aproveitar a capacidade de tomar decisións, entre outros.

Adecco cre que os sectores do turismo e a hostalería seguirán sendo os maiores xeradores de emprego entre os meses de xuño e setembro. Así pois, non é de estrañar que durante o próximo verán os postos de traballo máis demandados vaian ser os cociñeiros e as cociñeiras, os axudantes e as axudantas de cociña, os camareiros e as camareiras, axentes de viaxes, camareiros e camareiras de piso, monitores e monitoras de tempo libre e socorristas.