Cambio organizacional e xestión do coñecemento
Entender a aprendizaxe organizacional como un marco para xestionar o coñecemento.
En toda organización prodúcense barreiras de resistencia ao cambio sexan pertencentes á mesma organización ou por factores externos. Estas barreiras á aprendizaxe atrasan a adquisición dos coñecementos que se xeran en devandito proceso
En toda organización prodúcense barreiras de resistencia ao cambio sexan pertencentes á mesma organización ou por factores externos. Estas barreiras á aprendizaxe atrasan a adquisición dos coñecementos que se xeran en devandito proceso
Dirixidos preferentemente á: persoas emprendedoras; responsables de empresas xa asentadas no municipio, comerciantes e persoal das empresas e comercio localizadas en Santiago de Compostela.
En caso de dispoñibilidade de prazas admitiranse persoas desempregadas.
En caso de dispoñibilidade de prazas admitiranse persoas desempregadas.
Descrición
1. Xestión do coñecemento
- Tendencias que no levan a un cambio social
- ¿Qué é a Xestión do Coñecemento?
- Visión de Consultores
2. A Aprendizaxe dunha Organización
- Niveles de Aprendizaxe
- Procesos de Aprendizaxe
- Barreiras á Aprendizaxe
- Sistema de Aprendizaxe e Tipo de Aprendizaxe
- Aspectos Tácticos e Estratéxicos do Aprendizaxe Organizativo
3. Cómo investir no cambio
Localización
Data inicio
Data fin
Donde
Teleformación, impartido a través da plataforma de teleformación da web www.maiscompostela.org