Hai tres características que comparten as organizacións áxiles, nas que destacan fronte a outras organizacións:
1.- Detección e dimensionamiento de oportunidades. As persoas individual e proactivamente vixían e actúan sobre cambios nas preferencias do cliente e a contorna externa. A organización utiliza activamente o coñecemento do cliente (tanto formal como informal) para conformar, pilotar, iniciar e iterar novas iniciativas e modelos de negocio.
2.- Experimentación e iteración rápidas. As innovacións desenvólvense iterativamente a través de ciclos rápidos de probas de campo e aprendendo dos erros. Os produtos desenvólvense experimentando e creando prototipos utilizando produtos viables mínimos (é dicir, versións de produtos co conxunto mínimo de características necesarias para probar e aprender).
3.- Transparencia no uso da información . As persoas das unidades de negocio teñen acceso a datos non filtrados sobre os seus produtos, clientes e información financeira. As persoas poden compartir facilmente ideas e resultados do seu traballo e atopar a outras persoas na organización con coñecemento relevante ou intereses similares.